"Existen muchas webs de empleo, pero ninguna está especializada en el retorno del talento. Los emigrados tienen un valor añadido que va más allá del idioma: conocen la forma de hacer negocios de otros países y su idiosincrasia y ese conocimiento es tremendamente útil para las compañías", explica Ruiz del Árbol, que lanzó el proyecto el pasado febrero junto a un experto en comunicación política y un head hunter (en español, cazatalentos).
Lee el artículo/entrevista de El País al que pertenece este extracto en el siguiente enlace:
