Niñas, niños y adolescentes con diferentes orígenes, inquietudes, identidades, estructuras familiares y capacidades, ya tienen historias con las que identificarse, reconocerse e imaginarse en multitud de roles y escenarios.
Programa para sensibilizar sobre la diversidad familiar y contribuir al empoderamiento de las familias no nucleares en contextos de mayor vulnerabilidad.
Publicación que recoge las ideas abordadas en los cuatro webinars sobre "Nuevos paradigmas en el abordaje del envejecimiento en familia" 2022.
Descarga gratuita de Guías Salariales vinculadas a perfiles Office (Banca & Seguros, Contact Center y Office Assistance) Adecco 2022.
Esta guía presenta un nuevo enfoque de parentalidad teniendo en cuenta las potencialidades que todas las familias poseen, sea cual sea su modelo de convivencia, dirigido a procurar el bienestar de niños y niñas desde una perspectiva de cuidado, afecto, protección y no violencia.
Libros y cómics especializados, biografías, películas, guías de recursos de años anteriores y otras recomendaciones.
El Consejo Económico y Social (CES) presenta su Informe. Enlace a Youtube: www.youtube.com/watch?v=Q5LB3baU6EY.
El Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 ha publicado la Guía de Ayudas Sociales y Servicios para las Familias 2022 actualizada a 15 de mayo de 2022.
La inexistencia de un marco normativo que defina y regule a las familias monoparentales, tiene como consecuencia la falta de políticas públicas y medidas integrales con impacto estatal que regulen y reconozcan la monoparentalidad como un modelo de familia de pleno derecho, provocando así las siguientes situaciones de desamparo y discriminación.
Esta herramienta da cumplimiento al mandato previsto en la disposición final primera del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, incorporando un modelo voluntario de procedimiento de valoración de puestos de trabajo que permitirá:
a. Cumplir con la obligación de realizar la evaluación de los puestos de trabajo a que se refiere su artículo 8.1.a) como componente del diagnóstico de la situación retributiva en la empresa, que forma parte de su plan de igualdad.
b. Cumplir con la obligación de elaborar el registro retributivo a que se refiere el artículo 6.a) de dicha norma que, en el caso de las empresas que lleven a cabo auditorías retributivas, debe reflejar las medias aritméticas y las medianas de los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de la plantilla distribuida por las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa.
c. Realizar una valoración con perspectiva de género de los puestos de trabajo de la empresa para cualesquiera otras finalidades.
