En enero de este mismo año el Corte Inglés fue sentenciado a aplicar medidas que reduzcan la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en su plantilla, la Audiencia Nacional les da tres meses de plazo para cumplirlo.
El Corte Ingles fue denunciado en octubre de 2012 por CC OO y UGT ante la Audiencia Nacional por el incumplimiento global de su Plan de Igualdad.
