En particular, nos proponemos analizar si determinadas situaciones organizacionales asociadas al cambio y la innovación favorecen un mayor acceso de las mujeres a posiciones de poder, así como los mecanismos implicados en dicha asociación y las ventajas e inconvenientes que suponen, potencialmente, tanto para el desarrollo de la igualdad como para el propio desarrollo organizativo. Así, dado que los modelos de gestión eficaces en épocas de cambio e innovación coinciden con características y estereotipos femeninos, planteamos que situaciones de tal naturaleza serán especialmente beneficiosas tanto para el acceso de las mujeres a puestos de gestión como para el propio funcionamiento de la empresa. En particular, centraremos el análisis en diversas situaciones de crisis, con el fin de analizar qué contextos organizacionales de crisis son más favorables a las aportaciones de las mujeres y a los valores estereotípicamente femeninos, así como la existencia de diferencias sexuales en los estilos de gestión en dichas circunstancias."
Puedes acceder al estudio en el siguiente enlace:
Beca Emakunde 2012
