1. Dicen que los portales de empleo ya no son la panacea de la búsqueda de empleo porque ahora son las redes sociales profesionales la herramienta clave para encontrar trabajo. ¿Por qué nace Galejobs?
GALEJOBS: Galejobs nace como canal de comunicación entre los ofertantes y demandantes de empleo. Es cierto que las redes sociales pueden ser una plataforma para dar a conocer ofertas pero siempre falta esa comunicación con la empresa y la seguridad de que son ofertas reales y verificadas por un equipo, como es nuestro caso. Nos parece genial que se usen las redes y todos los soportes disponibles para potenciar las vías de búsqueda de empleo -nosotras mismas usamos nuestros perfiles para difundir ofertas- pero siempre hay que verificar que la información viene de una fuente fiable, ya sea del propio ofertante o de una plataforma como la nuestra que haya verificado.
Además, la singularidad de Galejobs es que se trata de una web centrada en Galicia y elaborada por profesionales que son o residen aquí. Eso se traduce, por un lado, en una mayor comprensión de la idiosincrasia e incluso de las infraestructuras de que disponemos; a veces, te encuentras publicaciones de ofertas imposibles con rutas inviables en las que es inviable vivir en una zona a ir a trabajar.
Y por otro lado, queremos potenciar la presencia de todo el territorio gallego, no solo de las capitales de provincia, que son las que suelen aparecer en las webs nacionales. En nuestro caso, tratamos de visilizar las ofertas también en pequeñas ciudades, villas o pueblos que sí, también ofrecen empleo. De esta forma, ponemos nuestro granito de arena para ayudar a repoblarlas y para ponerlas de nuevo en el mapa.
2. ¿Quién la pone en marcha?
GALEJOBS: Galejobs es el resultado de la ilusión y conocimientos de tres emprendedoras: María Hermo -Responsable de RRHH-, Noelia Amado -Responsable Financiera- y Judit Garrós -Responsable Comercial-. Tras años de experiencia en sus correspondientes áreas, decidieron unirse para crear un portal de empleo que reflejase la realidad de Galicia y potenciase la idea del #talentogalego. Porque en Galicia hay talento pero le faltan vías de crecimiento que ayuden a convertirlo en fuente de riqueza para la Comunidad.
3. ¿Cuál es su valor añadido respecto a otros portales a nivel estatal o portales sectoriales?
GALEJOBS: Lo más importante de Galejobs es que pone el foco en Galicia y en todos sus ayuntamientos o concellos. Segmentamos nuestras ofertas por ayuntamientos -concellos¬¬- para, como decíamos antes, visibilizar las oportunidades en esas zonas olvidadas por los portales nacionales y, a la vez, permitir a los ofertantes en esos pueblos ampliar sus posibilidades y recibir talento galego no solo de su barrio sino de toda Galicia.
4. Saltan muchas alarmas respecto a la publicación de ofertas "falsas", "engañosas"...¿Tiene Galejobs alguna forma de evitar ese tipo de ofertas que pueden abocar a una persona desempleada a caer en un engaño?
GALEJOBS: No publicamos ofertas copiadas de Internet sino que las verificamos siempre con la empresa o permitimos a la empresa que las publique directamente en nuestras web.
Galejobs no es un recopilatorio de ofertas vistas en la Red; eso sería lo más fácil pero lo menos ético y serio por nuestra parte. Queremos ser coherentes con nuestros principios y lo principal para nosotras es que nuestros usuarios se sientan seguros en nuestra plataforma. Queremos que nos vean como una herramienta y aliada en su búsquede de empleo. De hecho, ofrecemos webinars gratuítos y un boletín mensual con consejos para ayudarles en su lucha diaria.
5. ¿Por qué es útil Galejobs a las empresas?
GALEJOBS: Las empresas pueden publicar gratis sus ofertas en Galejobs, lo que significa llegar a más candidatos sin un coste extra y, además, les ayuda en el posicionamiento de su marca gracias a su aparición en nuestra web y redes sociales.
Además, muchas empresas no tienen claro qué perfil es el adecuado para añadir a su departamento o o no saben cómo potenciar las habilidades de su equipo humano. En estos casos, ofrecemos servicios de Consultoría de RHH y Formación. Es decir, nos convertimos en su herramienta externa, en su departamento de RRHH o en sus gestores de Formación. En resumen, tratamos de hacerles la vida más fácil y guiarles en su crecimiento empresarial.
7. Como observadoreas privilegiadas del mercado de empleo gallego...¿en qué sectores hay más oportunidades?
GALEJOBS: La informática y la tecnología en general así como todo lo relacionado con los nuevas plataformas digitales son sectores en auge. Además, la hostelería mantiene más o menos sus cifras aunque siempre asociada a la estacionalidad.
Administración y Ventas son dos familias laborales que siempre cuentan ofertas porque son los puestos que engrasan el funcionamineto de las empresas, ya sea para hacerlas viables y organizadas como para permitirles dar pasos hacia su crecimiento.
Por otro lado, cada vez tenemos más ofertas relacionadas con la calidad y el sector agroalimentario.
