Las Horas en las Empresas

Durante los días 15 y 16 de noviembre se ha celebrado en el Palacio de Congresos Kursaal en Donosita-San Sebastián el VI Congreso Nacional para la la racionalización de los horarios, bajo el lema "La hora de las empresas". Congreso organizado por ARHOE. Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles.

Hemos tenido la oportunidad de asistir durante estos días al presente congreso, destacar en primer lugar la excelente conferencia inaugural a cargo de Inés Alberdi (Directora Ejecutiva del Fondo de las Naciones Unidas para las Mujeres. UNIFEM).

Inés Alberdi hizo un repaso a aquellas diferencias entre España y el resto de Europa en cuanto a sus sistemas horarios.

Sirvan como ejemplo: 

• Los horarios escolares: horarios irracionales asimismo, provocando especiales dificultades para padres y madres para compatibilizarlos con sus jornadas laborales.

Estos sistemas horarios fueron pensados hace años para modelos familiares tradicionales donde la mujer u otra persona de la familia se ocupaba de las responsabilidades familiares y domésticas, pero estos sistemas no corresponden con la realidad social y laboral actual, donde hombres y mujeres desarrollan trabajos remunerados, con el consiguiente desgaste al tener que hacer malabarismos para compatibilizar su vida laboral, familiar y personal.

A continuación se celebraron cuatro mesas de debate cuyos temas centrales fueron:

- Los horarios cuestión de tiempo.
- Los horarios cuestión social.
- Los horarios cuestión de economía y productividad.
- Los horarios cuestión de educación y salud.

Destacamos  a modo de conclusión de dichas mesas, los temas, reflexiones y comentarios que despertaron mayor interés:

• Los nuevos modelos horarios a aplicar en el ámbito empresarial deben entenderse como algo "vivo y dinámico" que se ajuste y adapte a la realidad concreta de la empresa.

• España trabaja más horas cada día que en cualquier país de Europa, si bien, somos el país menos productivo.

• Varias empresas en Euskadi han realizado una reformulación y cambio de sus horarios laborales, dos de ellas participantes en el congreso: Euskatel y Bellota Legazpi, afirmaron que los cambios horarios de la jornada laboral de sus trabajadoras y trabajadores funcionan, y lo pueden medir con una mayor productividad, un aumento de la satisfacción de la plantilla, reducción del absentismo, reducción de la siniestralidad, etc.