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Empleo - Iguálate

Eco Mayo-Junio 2019

Las caras del pluriempleo en España: “ El tiempo libre es, para muchos, un lujo que no se pueden permitir".

Los bajos salarios y la falta de conciliación hacen que las mujeres pospongan 5 años la edad de maternidad.

¿Cómo adaptar los puestos de trabajo para las personas con discapacidad?

Siete profesiones donde la mujer rompe el maleficio salarial.

Las claves para pedir la cotización de las cuidadoras no profesionales a la Seguridad Social.

El emprendimiento femenino transforma los barrios pobres de Nairobi.

Más de 15.000 mujeres participan en Programas para ampliar las oportunidades de empleo.

La jueza archiva la denuncia por abusos laborales de las temporeras marroquíes contra un empresario de Almonte.

 La maternidad se retrasa 5 años por los sueldos precarios y las trabas a la conciliación.

Estas son las propuestas de los partidos sobre igualdad: de blindar los cuidados en la Constitución a poner fin a la discriminación en el deporte.

Más de la mitad de los accidentes laborales ‘in itínere’ los sufren mujeres, según CCOO.

 InVision, la startup que no tiene oficinas, donde sus 700 empleados/as trabajan desde casa.

Ninguna empresa va a aceptar que discrimina a las mujeres, pero ocurre constantemente.

Solo 24 de cada 1.000 europeas se licencia en carreras tecnológicas.

España, segunda en la lista de mayores  tasas de desempleo femenino de la UE.

La subida del paro en el primer semestre se concentra en las mujeres.

1 de cada 4 madres, solas con hijos a cargo, vive en situación de pobreza severa.

La presencia de directivas y la reducción de la brecha salarial avanza a dos velocidades.

La maternidad, principal barrera de acceso en la carrera directiva de las mujeres en España, según un estudio.

La igualdad de género en la dirección de las empresas aumenta sus beneficios y productividad.

El 60% de las empresas con políticas de igualdad asegura haber elevado sus beneficios.

El paro de larga duración afecta más a mujeres, sobre todo a partir de los 45 años.

Maite Zugarrondo, la jugadora de balonmano que se retira por no poder conciliar su vida laboral y familiar: "Quizás un deportista masculino no afrontaría este caso".

La otra brecha cuando las mujeres mandan en empresas: para ellos la gestión y para ellas los recursos humanos.

Las mujeres "cabeza de familia" tienen el doble de opciones de sufrir pobreza severa que los hombres, según Cáritas.